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选贤任能，“竞”见未来
2023-12-04
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“有为才有位，有位更有为”。11月30日，公司举行了第十五届内部竞聘会，拟选拔具有市场经营理念和统筹协调能力的管理干部，推动公司长远发展。
竞聘本着 “公平、公正、公开”原则，严格按照竞聘方案和程序规范，采取竞聘演讲、评委提问、评审打分等方式开展。由集团副总裁彭亚梅、人力行政中心总监经晶、投资发展中心副总经理白成炜、财务管理中心副经理江帆担任评委，由员工代表组成评审团。
集团副总裁彭亚梅
人力行政中心总监经晶
投资发展中心副总经理白成炜
财务管理中心副经理江帆
竞聘现场，3名竞聘者以饱满的热情、真诚的态度，结合自身工作经历和岗位实际，逐一阐述自己竞聘岗位的优势、工作思路以及未来工作开展的设想。各位评委根据竞聘者自身实际情况以及岗位需求进行提问，并给出了高屋建瓴的指导。
公司自成立以来，一直秉承逢进（晋）必考的企业文化，找到与公司价值观相契合，与岗位要求能力相匹配的优秀人才。通过内部竞聘选拔，为“想干事、能干事”的员工搭建展示自我、发挥自我的平台，激发员工自我提升的内生动力，为公司持续稳定发展增强中坚力量。
锦美环保全体管理干部在工作中要“学在先、干在前、做表率”，秉承“忠诚、敬业、奉献、进取”八字箴言，为锦美的发展做出贡献。
一、管理干部要“学在先”。主动做到乐于学习、善于学习、终身学习，当好学习的表率。
二、管理干部要“干在前”。主动做到“知行合一”，即头脑上理解、心理上体验、人格上担当、身体上行动，严格遵守公司纪律和规矩，敢于担责、尽职尽责。
三、管理干部要“做表率”。认真思考锦美管理干部标准，切实做到发扬以发展公司为己任的老板精神，统筹推进各项工作。
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