2019年9月27日下午，锦美环保集团内训师评选启动会暨TTT课程培训在集团四楼多媒体教室成功举行。

本次内训师评选启动会得到了集团领导的高度重视，集团董事长刘秋含、执行总裁杨明太、副总裁赵希林、人力资源总监袁敏等公司高层管理人员及内训师们出席了本次活动。

董事长刘秋含在致辞中强调人才培养的重要性，并提出人才培养的“五个中心”。

一是以高潜质人员培训为中心，“上下同欲者兴，上下同兴者胜”。

二是以干部上讲台、培训到现场为中心，展开全员大培训，实现常态化、制度化、效果化。

三是以拓宽人才职业发展平台为中心，走更核心的知识结构和复合型的人才结构路线。

四是以开展岗位练兵和技能比武为中心，拒绝“拿来主义”。培训的目的是学以致用，要让大家在工作、生活中能活学活用。

五是以实施人才“请进来、走出去”为中心，加强与政府、企业合作，持续培养高技术人才。

刘秋含董事长还表示，新形势下，锦美的人才结构必须向精英化方向发展。通过培训、实践、考核，始终保持团队建设的开放性，不断吸收社会外部精英，用好企业内部精英，实现企业内外部精英的有机融合。

为鼓励先进、树立榜样，执行总裁杨明太代表公司为2018年下半年内训师发放讲师津贴。

内训师项目的启动对集团打造学习型组织平台起着至关重要作用。人力资源部经理王晓静介绍了内训师项目的整体情况及内训师激励方案。

为提升内训师队伍综合素质，让内训师在分享的同时进行自我提升，集团人力资源部精心打造了本次TTT课程。人力资源总监袁敏围绕课程讲授和开发两大板块核心内容进行讲授，内训师们在讲授、互动、讨论和PK中收获欢乐和知识。

集团成立以来，投入大量的人力、物力、财力，开展了“鹰之系列”、锦美大讲堂、专业技能讲座等上千场内部培训，实现从管理知识到业务技能、从管理干部到基层员工的培训全覆盖。集团也以促进行业发展为己任，开展了以一系列免费专题讲座，集团技术专家多次业主单位、主管部门邀请做技术培训、专题汇报和行业交流活动。“培训”已经成为锦美人才建设和品牌输出的闪亮名片。

集团现有内训师三十余人，内训师为锦美发展、人才培养起到了积极助推作用。希望更多的锦美人加入到内训师队伍，践行“学无止境、追求卓越、打造学习型组织”的企业精神，保持与时俱进的精神状态和积极努力的求知欲望，积极进行知识和经验的分享，做好自己个人品牌的建设，因成就他人而成就自己。

供稿 | 严敏心

审核 | 莫刁

编辑 | 谢坤利